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          与美国残疾人法下俄亥俄大学的通知

          按照美国人的第二编与1990年残疾人法及以后的修订在2008年的要求(“ADA”),俄亥俄大学不会因残疾而在其服务,计划或活动的基础上,合格的个人歧视。

          雇用

          俄亥俄大学并不在其雇用或雇用实践基于残疾的歧视,并与美国颁布的所有规章和标准根据ADA的头衔,我平等就业机会委员会。

          要求员工住宿

          bet007

          俄亥俄大学通常会根据要求,提供相应的帮助和服务,导致合格的残疾人有效的沟通,使他们能够在俄亥俄大学的程序,服务和活动平等地参与,其中包括合格手语翻译,盲文文件等方式的决策信息和谁有言论,听觉,或视觉障碍的人访问的通信。

          报告数字无障碍关注

          请求在事件有效通信

          修改政策和程序

          俄亥俄大学将尽一切合理的修改政策和方案,确保残疾人有平等机会享受其所有程序,服务和活动。

          bet007  access@ohio.edu 尽快但所安排的事件之前不迟于72小时。

          bet007

          俄亥俄大学不会将附加费上有残疾或残障人士的任何一组特定的个人支付提供辅助器材/服务或政策的合理修正,如那些向公众开放位置检索项目的成本,但是不是谁使用轮椅人士使用。

          ADA / 504协调

          投诉程序,服务或俄亥俄大学的活动是无法访问的残疾人,应直接向:

          凯里布希博士 
          副院长为大学无障碍 
          ADA / 504协调 
          大学无障碍办公
          大学学院的办公室
          林德利厅 
          bet007  
          740-593-2620
          access@ohio.edu

          ADA合规政策30.003

          俄亥俄大学的 bet007

          非歧视40.001的政策

          在监督政策和禁止歧视和骚扰的程序通过给予 和民权大学股权合规办公室.

          俄亥俄大学是一个平等的机会/机会平等平权行动的大学。

          2018年7月1日